点击阅读原文了解详情 Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。 近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。 事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。 但现在看来,似乎并没有什么用。因为,该裁还是会被裁。 为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”? 总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。 第一宗,贵。 入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁? 第二宗,懒。 老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗? 第三宗,油。 混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着你过年? 第四宗,怂。 裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。 此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。 更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。 由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。 社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人,早就给自己安排了后路。 1 接纳变化:别只顾低头拉车,更要抬头看路 朋友老周是一个4岁孩子的父亲,他分享过一段陪孩子上早教的经历。 游戏开始,分成四组的家长全部聚拢,面朝里围成圈,老师往圈内不断放海洋球。 家长们身体紧贴,双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范,像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外,挑战成功。 老师笑着说,家长们都很“标准”啊,来看看孩子们会怎么做。 接下来的四组小孩,每组都呈现出截然不同的解决方案:背靠背围成圈,仰躺彼此双腿相连,侧躺头脚相连围成圈,俯卧拉手围成圈。 那一刻,老周突然涌起一种担忧,“好怕自己教不好儿子啊。” “我明白世界是多元的,但眼中好像渐渐只看得见单一的答案。” “每天走一样的路线,每周吃一样的快餐,工作挑自己擅长的部分,晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌......” “不愿多想其他答案,因为这样最直接、快捷、不费脑,最符合经济学原理,但也导致我的思维僵化,安处舒适区。” 老周的这段话,可能暴露了很多人生活的真相:你活着,很可能仅仅是为了活着本身,或许早已丧失好奇心,对事物提不起兴趣。 当别人每天吸收能量,探索不同答案时,你只是日复一日地复制着昨天的生活。 “死于二十五,埋于七十五”,就成了很多人的状态。 电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词:你正在长大,而我,只是在变老。 变老,从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在,停止接纳不断变化的世界,才是变老的开始。 没有人喜欢和暮气沉沉的人交往,企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。 参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说,创新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们。 若想经久不衰,切勿经久不变。思维僵化、故步自封,只会使路越来越窄,最终无路可走。 所以,不如在做好本职工作的同时,尽可能多地接触工作以外的世界,坦然接纳日新月异的变化。 2 死磕目标:知道要做什么,才能做成什么 初入职场,你的职业目标是什么?拥有强大的人脉?赚更多的钱?迅速晋升管理岗? 我的学姐覃婷在入职时说,她的理想,是在40岁后掌控生活工作自由。 当时她只有22岁,是应届就进公司的新人。一起北漂的这些年,我清楚看到她是如何一步步实现目标的。 她从不参与无效社交,也不站队,因为这“除了浪费时间、制造矛盾外,别无他用”;她从不抱怨,总是自发接受更多挑战,因为这能“快速追上老人,并让自己脱颖而出。” 入职第三年,她便做上部门经理,之后,一路晋升总监、大区总监、副总。 在她38岁时,公司战略目标调整,做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费(N为工作年限)。 婷姐并不属于那20%,但她当机立断,举手领钱走人。很多猎头主动接洽,推荐优渥新去处,她逐一婉拒。 “选择离开,是上升空间小,可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停,缓一缓。上半程,已经提前实现目标;下半程,我想换个节奏享受人生。” 之后,她做了自由职业者,虽然不坐班,但仍然认真工作,认真生活。 心理学上有洛克定律:一个人要想成功,就得制定一个奋斗目标,同时更重要的,是制定实施目标的步骤。 有专一目标,才有专注行动。婷姐16年职场路,所有决策与行动,从未偏离初心。每走一步,她都向着当初的目标靠近。 美国无线电公司前董事长萨洛夫将军,曾对学生时代的罗斯福总统说过:“年轻人,世上从没有一种工作叫‘随便’,成功的道路都是由目标铺成的。” 明确目标,踏实践行,不惧未来,是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。 3 持续成长:99%的温水煮蛙,源于自我放弃学习 作家冯唐的一篇文章,让“中年油腻男”的概念火了起来。 他在文章里写到:“三十不学艺,真老爷们儿,四十岁之后不必读书。” 在我的少年时代,这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。 什么特质让中年男人显得格外油腻? 大肚腩?腰带挂钥匙?后视镜挂佛珠?爱谈酒文化茶文化?不,这些只是外在。 没文化、不学习、言语粗鄙 ,才是一个中年人招人厌烦的根本原因。 我曾采访过一个82岁的老太太,她对我说的第一句话是,小伙子,咱们加个微信吧。采访过程里,老太太表情生动、思路清晰、表达流畅,让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。 她儿子告诉我,老太太平时在家会自己淘宝和美团。 55岁退休后,她就开始自学英文、小提琴,74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出,能跟外国人用英语流利对话。 不断尝试新鲜事物,始终保持旺盛的学习力,是老太太看起来格外年轻的最大原因。 同样,持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。 我曾经的下属大胡,如今是某知名公司的技术总监。从前他每天再累,也会坚持学习,除了精通技术之外,还会去了解产品、运营等等。 他说,他一直记着师父说过的,“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来。” 多年职场生涯,我看到过太多卓越的同事,游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯,他们靠的是不断学习。 持续的学习力,能让一个人在任何时候,都拥有随时可以离开的底气。 4 唯一不会背叛你的是你的认知和能力 《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理: 我们一直有个可怕的错觉,就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事,于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动,让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。 随着世界变革越来越快,“黑天鹅”只会越来越多,“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。 一家公司最初再美好,或许也会有衰败的一天;即使我们自身再完美,也难保会被不可控因素辞退。 “在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。”对网络上这段话,我深以为然。 接纳变化、死磕目标、持续成长,一开始就能这样未雨绸缪的中年人,与不做任何准备的人相比,最大区别在于—— 当“裁员”的那一天真正来临,你是拿着遣散费从容离开,还是焦虑彷徨束手无策? 成年人的世界里,从来没有容易二字。 倘若“黑天鹅”袭来,愿我们每个人都能不惊不慌,体面离开。 焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注写职场。解薄情人世,书深情故事。微信公众号:焱公子(Yangongzi2015)。 2018年中国快消品城配物流大会, 届时新经销将邀请业内大咖、快消品仓配专家以及转型统仓统配平台的经销商,一起围绕着“新分销,新城配”主题,探讨和解答关于未来快消品城配物流的发展趋势以及经销商转型统仓统配的实战案例 ,希望能给你带来不一样的启发和思考!具体会议议题如下: 参会企业名单 排名不分先后 湖南纵览点单网络科技有限公司 经邦(武汉)国际货运代理有限公司 蒙牛乳业 青海瀚祥电子商务有限公司 联合利华服务(合肥)有限公司上海分公司 慧聪 湖南轩昂食品有限公司 广州同道人信息科技有限公司 青岛八八八商贸有限公司 统一企业(中国)投资有限公司 湖南省众享共配物流有限公司 盛隆食材 中远海运物流仓储配送有限公司 广西勇牌酒业有限公司 商丘康荣贸易有限公司 济南鼎众经贸有限公司 辽宁必迈农业科技有限公司 昆明雄嘉商贸有限公司 陕西厚亨商贸有限公司 广州鼎沃企业信息信息咨询有限公司 邵东佳佳乐商行 博大商贸 兴业银行长沙分行 武汉慕臣便利店连锁有限公司 福建省富星云仓物流有限公司 贵州亿粒米电子商务有限公司 江西省肖老二电子商务有限公司 津山口福 山西太行远景供应链管理有限公司 山西得准供应链管理有限公司 邵阳市同得利商贸(湘邦物流) 欢夫 通达快捷城配 北京鑫京香食品有限公司 武汉辉众天宏酒业有限公司 长沙派德生物科技有限公司 潮安图强 贵州亿合博品供应链管理有限公司 江西康恩实业发展有限公司 湘潭县易俗河镇裕华纸店 洛阳元朗商贸有限公司 铜川市耀州区华原超市有限责任公司 湖南永福玖玖商贸有限公司 浙江城城通物流有限公司 重庆开国物资商贸有限公司 北京县买县卖数据科技有限公司 汉川市七星商贸有限公司 铜欣久置入商贸有限公司 贵州美味果果网络科技有限责任公司 湖北安捷物流有限公司 湖北快消互联科技发展有限公司 ...... 经销商转型代表(拟) 排名不分先后 江苏华商城市配送网络股份有限公司董事长 戎君 湖北一家人物流有限公司董事长 汪波 四川成都兴仁兴商贸有限公司总经理 蒋书明 山东运帮仓储物流有限公司董事长 刘继臣 重庆铃宇消费品供应链管理有限公司董事长 涂明宇 广州中山万荣营销有限公司董事长 杨溯 四川八界供应链管理有限公司董事长 袁霞 湖北彭墩美一天供应链管理有限公司联合创始人 李强运 河南许昌玖乐购电子商务有限公司董事长 张建勇 河北畅翼物流有限公司创始人 马海超 河北(承德)物恋云仓有限公司总经理 蒙宇村 新疆乌鲁木齐速安金驰物流有限公司董事长 张勋 吉林三省联购董事长 张海玲 河北顿洁供应链管理有限公司创始人 强会涛 湖南大美供应链管理有限公司总经理 廖磊 ...... -END-