小勤啊,这几天在朋友圈经常看到这样的图, 这个勤奋指数是神马东东?销售小陈小勤亲,这个就是外勤365重磅推出的勤奋度系统,利用大数据来展示员工平常工作是否努力。 “工作是我的全部,我是人人想认识的工作狂!” “我努力,我骄傲,我也是勤劳勇敢的小蜜蜂!” “从现在起,拒绝平庸,勤奋是一种态度,我要做勤奋达人!” 这几天你的朋友圈是否被“我勤奋,我骄傲”的正能量刷屏?没错,这个就是外勤365重磅推出的勤奋度指数。 对销售来来说,只能唯业绩论?企业在评价销售岗位的时候,往往只能“唯业绩论”——你的业绩好,来不来上班都行;你的业绩差,不问原因直接走人。长此以往,很多企业的销售管理就陷入了人员不断换血,业绩总上不去的怪圈。 其实企业的销售业绩,会受到众多因素的影响,比如季节因素,地域差异,竞争环境不同,甚至还有运气成分。本质上,企业无法精准了解销售过程的好坏,而衡量结果更为简单,所以才出现“唯业绩论”。 好过程才有好结果,够勤奋才有好业绩 好的过程才有好的结果,外勤365的出现,可以让管理者精确的了解到销售团队的任务执行情况,并且解决销售过程中的各类问题和需求,实现了销售过程的有效衡量。 今天,外勤365推出业内独创的“勤奋度指数”——它不是静态的、冷冰冰的本地化数值;它是动态的,和外勤365五万家企业的员工每天做比对分析得来的云端指数;它有效的利用云计算,大数据的方法,让每个员工自己可以清晰的衡量工作过程做的好不好,符不符合要求,够不够勤奋,与公司其他人对比如何。 值得注意的是,外勤365并未 将每个月员工的勤奋度提供给企业的管理者查询。而是希望做的好的员工主动将自己的勤奋度指数分享出来,让企业其他同事,领导都能够看得到,感受得到。 真正的SaaS企业,才能运用大数据解决问题 外勤365勤奋度系统彻底颠覆了传统的单机版CRM和伪SAAS CRM 。只有真正基于云计算的SAAS产品才能够用大数据的算法来动态获取员工的工作状态,和外勤365超过5万家企业用户的使用情况一起进行比较,获得对自己是否勤奋的判断。 拒绝劣币驱逐良币,帮助勤奋员工脱颖而出 一个公司,好的风气,企业文化的传播非常困难,往往要历经数年。但是坏风气的传播速度就很快。如果公司有老油条员工,天天充满负能量,以偷懒,找公司管理漏洞为荣,那么他的思想和行为很快会传播到其他员工上去。很多企业老板都感叹,新来的小伙子不错,可是过不了多久感觉就变得油条起来,这很可能是由于受到负能量员工的影响。 通过使用外勤365勤奋度,也能让每一位销售人都可以清楚知道自己是否足够优秀,每一天都能审视不足,每一天都朝着更准确的方向努力。帮助企业树立正能量的企业文化 。 外勤365提升企业线下销售效率 企业产品卖不动,本质上就是对每天跑市场的销售人员“失控”。企业的信息链被阻隔,企业管理者对市场(客户)的政策是否能被一线销售人员执行落地,无从得知。同时从市场(客户)一端对企业产品真实客观的信息反馈,却因为组织架构等问题,并不能及时准确的被传递给企业决策层。一个企业的销售连接着经销商、门店、最终客户,移动互联网时代,以外勤365为代表的销售管理APP,基于云计算、大数据帮助企业销售的管理从粗放式全面转向精细化,提升企业线下销售效率。 今天,共有51030家企业选择外勤365,包括众多名企集团:达利集团、蒙牛集团、伊利集团、中化化肥、太阳雨集团、吉香居、莎普爱思、吴太集团、冈本、宁波银行......作为移动互联时代销售管理最佳工具,外勤365将继续奋斗在2B事业上,致力于千万中国企业线下销售效率的全面提升 ,共创大时代。 回复以下关键字分类查询阅读相关专业文章: 销售主管、二批管理、区域经理、经销商管理、新渠道、城市经理、竞争、2015、厂商博弈、产品滞销、终端拜访管理、线路管理、深度分销、内部管理、销售技巧、利润提升、招聘、铺货、日常管理、团队激励、通路促销、销售误区、新产品上市、乡镇市场、新产品定价、销售指标达成、逼单、市场走访检核、白酒、啤酒、销量提升、代理产品、窜货、KA、终端生动化、新市场、市场操盘、学习、读书推荐、库存管理、销售新手、消费者促销、执行力、老产品、即期品处理、样板市场、招商、新媒体、经销商发展、绩效考核、考核、年度规划、导购、早会、陈列、转型、压货、节日、经销商成本控制渠道操盘、市场营销理论及定律、品牌真相、订货会、团队管理、培训、述职、述职报告。 回复数字1可进入文库分类浏览;