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title: "今年，老板们只要这种员工"
description: "1\\. 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益; 4、 琢磨为公司赚钱; 2.敬业 ——每天比老板多做一小时 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同……"
author: "新经销"
publisher: "新经销"
email: "zhaobo258@gmail.com"
telephone: "+8615854817671"
published: "2016-02-23"
language: "zh-CN"
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attribution: "新经销 — https://xinjignxiao.com/zh/articles/%E4%BB%8A%E5%B9%B4-%E8%80%81%E6%9D%BF%E4%BB%AC%E5%8F%AA%E8%A6%81%E8%BF%99%E7%A7%8D%E5%91%98%E5%B7%A5-70cc8cb0/"
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# 今年，老板们只要这种员工

> 1\. 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益; 4、 琢磨为公司赚钱; 2.敬业 ——每天比老板多做一小时 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同……

1\. **忠诚**
——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
> 1、 站在老板的立场上思考问题;
> 2、 与上级分享你的想法;
> 3、 时刻维护公司的利益;
> 4、 琢磨为公司赚钱;
2.**敬业**
——每天比老板多做一小时
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
> 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
> 2、 提供超出报酬的服务与努力;
> 3、 乐意为工作作出个人牺牲;
> 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
> 5、 重视工作中的每一个细节。
3\. **自动自发**
——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
> 1、 从“要我做”到“我要做”;
> 2、 主动分担一些“分外”事;
> 3、 先做后说,给上司惊喜;
> 4、 学会毛遂自荐;
> 5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
> 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4\. **负责**
——绝对没有借口,保证完成任务
用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
> 1、 责任的核心在于责任心;
> 2、 把每一件小事都做好;
> 3、 言必信,行必果;
> 4、 错就是错,绝对不要找借口;
> 5、 让问题的皮球至于你;
> 6、 不因一点疏忽而铸成大错。
5\. **注重效率**
——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
> 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;
> 2、 心无旁骛,专心致志;
> 3、 量化、细化每天的工作;
> 4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
> 5、 牢记优先,要事第一;
> 6、 防止完美主义成为效率的大敌。
6\. **结果导向**
——咬定功能,不看苦劳
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
> 1、 一开始就要想怎样把事情做成;
> 2、 办法永远要比问题多;
> 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
> 4、 没有条件,就创造条件;
> 5、 把任务完成得超出预期。
7\. **善于沟通**
——当面开口,当场解决
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
> 1、 沟通和八卦是两回事;
> 2、 不说和说得过多都是一种错;
> 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
> 4、 培养接受批评的情商;
> 5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
> 6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
8\. **合作**
——团队提前,自我退后
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
> 1、 滴水融入大海,个人融入团队;
> 2、 服从总体安排;
> 3、 遵守纪律才能保证战斗力;
> 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
> 5、 多为别人、为团队考虑。
9\. **积极进取**
——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
> 1、 以空杯心态去学习、去汲取;
> 2、 不要总生气,而要争气;
> 3、 不要一年经验重复用十年;
> 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
> 5、 发展自己的“比较优势”;
> 6、 挑战自我,未雨绸缪。
10\. **低调**
——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
> 1、 不要邀功请赏;
> 2、 克服“大材小用”的心理;
> 3、 不要摆架子耍资格;
> 4、 凡是人,皆须敬;
> 5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
> 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
11\. **节约**
——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
> 1、 报销账目,一定要诚信;
> 2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
> 3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
> 4、 珍惜工作的每一分钟时间;
> 5、 每付出成本,都要力争最大收益;
> 6、 记住:省下的,就是利润!
12\. **感恩**
——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
> 1、 老板给了你饭碗;
> 2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
> 3、 同事给了你工作中的配合;
> 4、 客户帮你创造了业绩;
>
> 5、 对手让你看到距离和发展空间;
>
> 6、 批评者让你不断完善自我。
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