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title: "沃集鲜让沃尔玛翻红了！"
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author: "任文青"
publisher: "新经销"
email: "zhaobo258@gmail.com"
telephone: "+8615854817671"
published: "2026-04-26"
language: "zh-CN"
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# 沃集鲜让沃尔玛翻红了！

> 今天,走进沃尔玛超市,你会发现目光所及,到处都是沃集鲜。 这个沃尔玛的自有品牌,近一年来让沃尔玛再度翻红。 据业内人士透露,沃集鲜的SKU数,只占沃尔玛大卖场总SKU的1/8,但却贡献了超过40%的销售额。2025年1-2月,沃尔玛大卖场食品全品类同比增长——在当下的大卖场,已经很少见。 零售业遭遇困境的当下,很多零售企业把自有品牌当做了“救命稻草”。 但在……

今天,走进沃尔玛超市,你会发现目光所及,到处都是沃集鲜。
这个沃尔玛的自有品牌,近一年来让沃尔玛再度翻红。
据业内人士透露,沃集鲜的SKU数,只占沃尔玛大卖场总SKU的1/8,但却贡献了超过40%的销售额。2025年1-2月,沃尔玛大卖场食品全品类同比增长——在当下的大卖场,已经很少见。
零售业遭遇困境的当下,很多零售企业把自有品牌当做了“救命稻草”。
但在大卖场业态里,取得沃集鲜这样成绩的,寥寥无几。
原因在哪里?
为此,我深入了解了沃集鲜的发展历史。
我发现:沃集鲜今天的爆红,有其自身独特的条件。这些条件,绝大多数零售企业并不具备——不是努力的问题,是底牌不同。
但这不意味着这件事对行业没有参考价值。沃尔玛走过的弯路、趟过的坑、最终找到的解法,恰恰是中国零售做自有品牌最真实的一份样本。
拆开来看,可以照见自己。
#### 沃集鲜是怎么来的?
沃集鲜,最早其实不是食品品牌。
仅仅三年前,它还只是沃尔玛生鲜区的一个品牌标识,印在透明塑料包装袋上,用来包装蔬菜水果。没人把它当成一个食品自有品牌看。
到今天,它大致走过了三个阶段。
第一阶段,萌芽期(2022-2023年)。
沃集鲜的转折点来自一款水牛奶。沃尔玛当时找到广西一个厂家,做了一款小绿瓶水牛奶,产品口感非常有辨识度。这款产品上市后,单月做到了3000万销售额。
沃尔玛之前尝试过自有品牌,但没有跑出来——当时的思路还停留在低质低价上。
小绿瓶做成了,给了沃尔玛一个重要的信号:自有品牌这条路,可以走通。
第二阶段,扩张期(2024年中起)。
这一阶段的关键动作是——建商品池。
沃尔玛的打法是:每个品类里,把月销靠前的头部爆品筛出来,建立商品池。然后找工厂,直接对标这些爆品抄作业。
为什么这么做?降低试错成本。开发一个全新产品,失败概率高;对标已经被市场验证过的爆品,成功率更高,速度更快。
这个阶段,大品牌普遍拒绝合作——做沃尔玛的贴牌产品,等于伤害自己的主品牌。中小工厂反而切入了这个窗口期,拿到了第一批订单。
这个打法,其实大多数零售商都会。永辉在做,盒马在做,区域连锁也在做。
这一阶段的沃尔玛,和同行相比并没有什么特别的。
真正的差距,在第三阶段才开始拉开。
第三阶段,全面铺开(2025年中起)。
有了前两个阶段的积累,沃尔玛开始向食品全品类推进沃集鲜。
这时候出现了一个有意思的变化:曾经拒绝的大品牌,开始主动找上门来。原因很现实——沃集鲜已经跑出了规模,核心陈列资源越来越多向自有品牌倾斜。继续拒绝,等于把货架位置拱手让给中小工厂。
大品牌低头了,但竞争逻辑也变了。
第二阶段,沃尔玛找的是“愿意做”的工厂——大品牌拒绝,中小工厂切入。到了第三阶段,大品牌入场,供应链开始内部竞争。同一款产品,大厂和小厂同台竞争,比成本、比品质、比创新。
这个变化,对沃集鲜来说意味着什么?
合作方的朋友圈在升级。从早期“愿意接单”的中小工厂,到如今主动靠拢的行业大厂。供应链的质量天花板,被整体抬高了一个层级。
#### 沃集鲜凭什么做成了?
沃尔玛能做成沃集鲜,有三个原因。前两个容易被看见,但第三个最关键。
第一个原因,有兄弟作业可抄。
市面上流传着一个说法:2023年底,沃尔玛让山姆的选品、运营、供应链核心团队直接接手了大卖场的改造,打造“没有会员费的山姆”。
但至少从我目前掌握的信息看,并不准确。
沃尔玛和山姆在中国是两套独立的组织体系。山姆的核心团队没有直接介入沃集鲜的开发,更没有接手大卖场的日常运营。
但毕竟是一个体系。
山姆会员店的自有品牌,已经在中国市场跑通了一套完整的方法论——什么品类适合做自有品牌、爆品怎么打造、供应链怎么管、品控标准怎么定。这些经验,沃尔玛大卖场可以参考,不用从零摸索。
这是大多数中国本土零售商不具备的条件。永辉、步步高、大润发,做自有品牌都是自己趟路。只有沃尔玛旁边坐着一个有过成功经验的兄弟。
第二个原因,财报好,才有底气变革。
这是最容易被忽视的前提。
据财报数据,沃尔玛中国近一个财年净销售额约1473亿元,山姆会员店是主要增长引擎,整体财报表现良好。
沃尔玛中国CEO朱晓静自2020年上任至今,是沃尔玛中国首位中国籍、也是首位女性CEO。在她任职期间,沃尔玛中国连续多个财季保持双位数增长。
这意味着什么?她有足够长的周期,去做一件短期有阵痛的事。
做自有品牌,短期内一定是有代价的。要把核心陈列资源从品牌手里收回来,要承担新品开发失败的损耗,要接受部分供应商关系的摩擦。这些都是短期阵痛。
财报不好看,董事会的压力马上压下来,CEO位置都坐不稳,变革从何谈起?
中国很多零售商困在这一关上。不是不想做,是没有这个回旋的余地。
第三个原因,组织架构对了,这是最关键的。
这是大多数讨论自有品牌的文章都没有触及的点。
多数零售商做自有品牌,会成立两个部门:品类采购 + 自有品牌采购。两个部门平行,分别考核。
听起来合理,但问题就出在这里。
品类采购看销售、毛利和费用收入,自有品牌采购更偏向产品开发和自有品牌销售,这两套逻辑天然容易打架。
品类采购看着自有品牌在推进,内心的算盘很清楚:你每上一个自有品牌SKU,就抢掉我一个第三方品牌的位置。位置少了,供应商的费用收入就少了。更关键的是,自有品牌是慢活——开发周期长,上市后还要养,远不如签一个新品牌合同来得快。
结果就是:品类采购本能抵触,阳奉阴违。推不动,是机制问题。
很多零售商自有品牌推不动,根子就在这里。不是执行力问题,是结构上就顶着。
沃尔玛的解法是什么?
把两个岗位合二为一。同一个采购,既负责品类,也负责自有品牌。KPI统一,方向统一,没有内部打架的空间。
沃尔玛采购的重心,已经从谈合同、收费用,转向研究产品和与供应商共同开发。
采购从买手,变成了产品经理。
这一个组织动作,是沃集鲜和其他零售商自有品牌之间,最根本的差距。
#### 对其他零售的启示
沃集鲜的三个成功条件,拆开来看,没有一个是容易复制的。
  * 有作业可抄——复制不了。中国没有第二家零售商,旁边坐着一个已经跑通的自有品牌样本。
  * 财报好、有底气变革——短期复制不了。很多区域零售商现在的处境是先活下去,再谈变革。
  * 组织架构合并——看起来是一个决策的事,实际上也需要财务托底。品类采购放弃费用收入,这个缺口要用钱垫着。同时还需要方法论支撑——让一个只会谈合同收费用的采购去开发产品,他不知道从哪里下手。沃尔玛有山姆的样本参考,其他人没有。
三个条件,环环相扣,缺一不可。
这才是沃集鲜真正难以复制的原因——不是某一个条件特别厉害,而是三个条件恰好同时具备。
所以,分析沃集鲜,不是“学沃尔玛怎么做”,而是——
在做自有品牌之前,先想清楚自己的底牌是什么。
财务上有没有承受转型阵痛的空间?组织上有没有为自有品牌让路的意愿和能力?有没有可以参考的方法论,而不是凭感觉选品、凭关系找工厂?
这三个问题,能回答清楚,再谈自有品牌。
回答不清楚就跟风做,最后大概率是三种结局:品上了卖不动,卖动了没利润,或者单品跑出来了,组织却推不动全面落地。折腾一圈,回到原点。
盲目跟风做自有品牌,是现在很多零售商正在踩的坑。
## **写在最后**
沃集鲜值得研究。
但研究它的价值,不是找到一个可以复制的模板,而是看清楚:一个自有品牌从零到成功,需要同时具备哪些条件。
对照自己,哪些有,哪些没有。
想清楚这个,比跟风急着动手做,更重要。
当然,想清楚底牌,是第一步。
但方法论从哪来?对的工厂怎么找?组织怎么调?这些问题,不是研究一个沃集鲜就能回答的。
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