---
title: "一家好公司的20条铁规"
description: "快销品经销商专业咨询管理 :kxpjxszyzxgl \\----------------\\------------ 第1条铁规:公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 第2条铁规:团队至高无上 团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实……"
author: "新经销"
publisher: "新经销"
email: "zhaobo258@gmail.com"
telephone: "+8615854817671"
published: "2014-05-06"
language: "zh-CN"
canonical: "https://xinjignxiao.com/zh/articles/%E4%B8%80%E5%AE%B6%E5%A5%BD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%8420%E6%9D%A1%E9%93%81%E8%A7%84-6bd3ac7c/"
markdown: "https://xinjignxiao.com/zh/articles/%E4%B8%80%E5%AE%B6%E5%A5%BD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%8420%E6%9D%A1%E9%93%81%E8%A7%84-6bd3ac7c.md"
original_source: "https://mp.weixin.qq.com/s/FtCLNQNHsMYeLSGHG5NcGQ"
attribution: "新经销 — https://xinjignxiao.com/zh/articles/%E4%B8%80%E5%AE%B6%E5%A5%BD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%8420%E6%9D%A1%E9%93%81%E8%A7%84-6bd3ac7c/"
usage_policy: "https://xinjignxiao.com/ai-policy.txt"
---

# 一家好公司的20条铁规

> 快销品经销商专业咨询管理 :kxpjxszyzxgl \----------------\------------ 第1条铁规:公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 第2条铁规:团队至高无上 团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实……

快销品经销商专业咨询管理 :kxpjxszyzxgl
\----------------\------------
**第1条铁规:公司利益高于一切**
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
**第2条铁规:团队至高无上**
团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人,否则,没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
**第3条铁规:用老板的标准要求自己**
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
**第4条铁规:把事情做在前面**
什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。
如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。
**第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现**
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
**第6条铁规:沿着原则方向前进**
对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
**第7条铁规:先有专业精神,后有人才**
各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。?
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
**第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神**
有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到**,成绩总是被人否定。
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有
规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
**第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动**
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
**第10条铁规:任何人都可成为老师**
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依*,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。
**第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间**
永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
**第12条铁规:不要解释,要结果**
竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。
**第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活**
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
**第14条铁规:推诿无效**
在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
**第15条铁规:简单、简单、再简单**
不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
**第16条铁规:做足一百分是本分**
一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是**从业人员的工作标准。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
**第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来**
低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
**第18条铁规:沟通能消除一切障碍**
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
**第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器**
作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。
当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!
**第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态**
谦虚是拥有开放心态的表现。
在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!
\--------------------------------------
**喜欢这篇文章?不妨点击右上角分享到朋友圈;**
关于我们:
微信名: 快销品经销商专业咨询管理
账号简介:20年快消品经销商内部管理经验,专业对口经销商内部企业数据库建立、财务梳理、组织系统构建、营销团队培训、公司管理规划、绩效评价系统设立等内容,资深营销老师助力您企业发展。
**学习交流QQ群:344257092**
\-----------------------------------------


---

## 版权与 AI 使用

本文内容引用于新经销。 允许搜索、引用、摘要和模型训练，但任何使用均须标注新经销并保留规范原文链接。

联系：zhaobo258@gmail.com · +86 158 5481 7671